员工试用期可以不缴纳社保吗
2021年员工试用期交社保吗？
2021年员工试用期交社保吗？
根据劳动法试用期是要交社保的否则雇佣方违法了
收稻智客问答丨单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
不合法！
试用期也交社保的
合计，太不能超过多少个月。建议咨询劳动检查部门或学习劳动法。
试用期应该由单位为员工缴纳社保。这个是有法律规定的。
试用期后补交社保有什么风险？
试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。
这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。
社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。
如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。
所以转正后再补交的方式是不合法的。
劳动法规定里没过试用期需要交社保吗？
1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期离职没有交的社保可以要求补交吗？
首先回答问题，可以！先和公司协商补缴，如果不能补缴双方协商解决补偿！
劳动法第72条规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时劳动合同法第17条也规定了社会保险是劳动合同重要的必须具备的条款，在用人单位与劳动者签订劳动合同后，自用工之月起就必须为员工申报缴纳社保。
一般员工如果是月初入职当月就能增加，如果是月末入职次月可增加。所以试用期公司也必须为员工缴纳保险。
如果因为公司未及时缴纳社保，导致员工损失（工伤等）公司需要承担责任！
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可以的