电厂学员刚进电厂怎么学习
为什么那么多人想去国企工作？国企待遇怎么样？
为什么那么多人想去国企工作？国企待遇怎么样？
本人现在就身在市场化的国有企业，待遇只能说是一般，2003年至2005年的时候，在另外一家大型国有企业，待遇就很差，一个月只有1100元，还拖欠6个月工资，最后实在没法待了，只好辞职，好一点的是，走的时候，把拖欠的工资一次性结清。
从2005年到现在单位，一待就是15年，只能说，单位工资凑合，比上不足，比下有余，比以前单位好一些，如果真是待在以前单位，不要说我们这些外地人在这座首府城市买房子了，就是老婆，估计都娶不上（以前单位现在工资也就3500到4500之间）。
其实，国有企业也要看是什么行业和性质了，目前来看，金融类（银行、保险、证券）、通讯类（电信移动联通）、电力（除电厂）待遇可以，传统型国有企业如石油石化不如以前了，城建类（如建工集团等施工企业）、钢铁类、水泥、教材类行业不是太好，尤其是一些老国有企业，随着市场的放开，一家独大已不存在，市场占有额越来越小，利润越来越低，导致经济效益下滑厉害，加上管理不够活，缺乏活力，效益不好，尤其是在应对市场冲击和经济衰退的大环境下，缺乏有效地应对措施，经济下滑也是在所难免，反倒是一些新兴产业的国有企业，体制活跃，尤其是用人机制灵活、运作规范，启用高端人才，广泛使用技术类人才，效益还不错。
纵观为何那么多人喜欢去国有企业，包括效益不好的国有企业，我觉得，主要原因在于:
1.国有企业稳定。中国人的传统思想，图稳定。毕竟国有企业是国有资产的企业，抗击社会风险的能力比较强，也有政府主管行业做后盾，因此，不会随意倒闭、破产，即便是破产倒闭，还有买断一说（买断按照工龄计算，20年工龄还能拿到6到10万的买断费）。一旦进入国有企业，只要你不辞职，老板是不会随意把你开除或辞退的，如果是部门重组没有岗位了，或者你的能力不行，不能胜任这个岗位，最多是把你分流到其他不是核心岗位，或者后勤物业、劳务公司等。但私人企业就不一样，今天说要你就要你，明天说辞退你就辞退你，没有任何理由，流动性大，没有任何稳定可言，所以，在有企业待着，会有一种安全感。
2.福利相对来说比较好。好一点的国有企业如银行、保险、电力、通讯等单位，福利就不用说了，即便是效益不行的企业，基本的三金或者五金会给你交，有些单位，甚至是给你分福利房/集资房（我现在单位分了两次房，只是各种原因都没有赶上），在北方，还会给你报销暖气费（单位今年效益不好，取消了），但私人企业就不一样，住房公积金基本没有，不要说暖气费、高温补贴，就是逢年过节发过节，能发点过节费，也算是万岁谢天谢地了。
3.说出去有面子。尤其是做父母的，思想观念还没有转变过来，觉得待在国有企业，就是待在国家的单位，比较稳定，是正规单位，说出去也有面子，而去私人单位，就是给人家打工，尤其是上过大学后，出来还待在私人企业，会觉得，这个大学白上了。也会觉得，是父母没有本事，不能给孩子安排一个好单位，或者这个娃娃能力不行，找不到好工作才去私人企业，说出去，自己或者父母，会很没面子。
4.文化氛围浓厚，注重感情。国有企业，最大特点就是人与人之间，比较看中感情，人情味比较重。只要你是这个单位的一员，就是这个大家庭成员，大家相互帮助，谁有困难，都会拉一把，经常还会搞一些文化活动，相对来说，凝聚力比较强，待在国有企业，会有一种家的感觉，人情氛围比较浓厚，在这样单位待着，会有一种归宿感。我举例，在以前单位待的时候，当时打算辞职，但又想给自己留一条后路，先出去闯一个月，就以自己家里有点急事，要回内地老家一趟，得知家里有急事后，单位机关100来号人，纷纷捐款（因为大家都知道我不是本地人，家里条件也不好，而且单位又不能按时发工资，知道我回去经济拮据），50、100的捐款，单位机关员工基本都捐款了，当时单位效益不好，但一旦谁有困难，毫不含糊。当时真是把人感动的啊，最后我让一个同事把捐款收起来，存放起来，一个月后，退还给大家，感谢大家的好意。至今，离开原来单位13年了，我一直对这个单位心存感激，即便后来有一些这个单位的负面信息，让我去处理，但都被我拒绝了，我绝对不会去干对不起以前单位的时候，即便它再不好，问题再多，我也不会去做。
相反，如果是私人单位，就不会有这样的人情味了，私人企业、民营企业，追求的是最大利益化，行就行，不行就走人，更不会有那么浓厚的文化和情感，所以说，待在私人企业，不会有归宿感，也不会让员工对你忠诚。
动力工程研究生就业前景？
就业前景较好。
动力工程是国家大力发展和社会不断进步的不竭动力，为我国探索与发展奠定了基础，提供了保障，其重要性是显而易见的。
就专业而言，社会需求较大，就业率高，只不过满意度近年来不高，加上对比热门的计算机和金融行业的薪资待遇，难免会有落差。至于是否要从事这个行业，大家要有自己的判断，评估一下自己的能力、看自身需要的是什么，这样才能做出正确的选择。