有社保生孩子能报多少钱
在单位参加企业职工社保，生了宝宝后，可以享受哪些生育医疗费用？
在单位参加企业职工社保，生了宝宝后，可以享受哪些生育医疗费用？
在企业参加职工社保，社保中有生育保险，需要企业缴费，员工不需缴费。
达到要求后，女职工能享受到的福利有：产检挂账、生育医疗费用、生育津贴
产检挂账：
在怀孕12-16周时，会到医院备案建档。接下来每次去医院产检的费用可以走专门的挂帐窗口，医院直接和社保局结算，不需个人自费。
不过，要注意：常规项目可以走医院挂账，一些特殊项目无法走挂账需要自费。
对于产假的说明：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假怀孕女职工在生育期间，可享有98天的带薪产假。
难产时，增加产假15天。
而每个省份对于产假休假又有补充说明，例如，广东省对于符合计划生育的女职工给予80天的奖励假。
生育期间的费用补贴包括生育津贴和生育医疗费用。
生育医疗费用即孕妇住院期间所产生的费用，在医保报销范围内，已经确定生育定点的医院，可以在出院时直接结算。
例如，我怀孕期间已经办理了生育定点医院，在产检期间和住院待产期间都可以走挂账的形式。住院时付费2000元，生产期间花费1万多元，有些药物在医保报销范围内，出院结账时仅支付了我的费用中不能报销的部分和宝宝的费用，合计5000多元。 这笔费用在出院时，社保机构已经结算了。
如果是异地分娩，就需要保存好所有的票据，待产假休完回公司上班时提交给公司人事，人事向社保局申请结算，然后付给员工本人。
生育津贴即新妈妈休产假期间社保局结算的补贴。
补贴基数是参考女职工就职企业参保公司的上一年度平均工资来核算。社保局给予核算的日期为：98天 难产增加产假天数。
而奖励假期的津贴由企业来支付。
生育津贴目前企业是按照如下方式来操作：
1.仅支付生育津贴：社保局报销下来多少额度，就原封不动的转给女职工；
2.仅发放产假工资：女职工休产假期间，按月发放工资给女职工（发放额度可参考企业上一年度平均工资、所属城市上一年度平均工资、职工上一年度的平均工资），等生育津贴报销下来后，不再发放给女职工；
3.休假期间支付产假工资，生育津贴报销后发放给员工：此类企业比例相当少。也被成为“良心企业”。
大部分企业按照第一种方式来支付女职工的生育津贴。
而生育津贴报销的额度实发合理，需要参考以下几个因素：
1.是否异地分娩；
2.休产假期间发放工资的参考标准；
3.社保局发放给公司的额度。
我是漂漂，国家二级人力资源管理师，耕耘于职场，欢迎关注！