在岗位上发挥余热
退二线后如何发挥余热做些工作？
如何发挥老职工的余热？
干部队伍建设是高质量发展的关键之一。“退二线”干部点子多、门路广、作风硬、能力强、基层工作经验丰富，是一笔宝贵的人才资源财富。基层党组织应创新干部队伍建设，建立科学合理的干部任用机制，充分发挥“退二线”干部余热，凝聚推动高质量发展的更大力量。
“好制度”探索“新模式”。要紧扣高质量发展要求，在人才队伍制度建设上敢于创新、大胆实践，既充分考虑“退二线”干部的政治待遇，又切实保障“退二线”干部的生活待遇。建立科学合理的“好制度”，探索行之有效的“新模式”，让“退二线”干部在离开了领导岗位后仍然能感受到组织的深切关怀，坚定“退二线”干部继续发挥余热的信心，调动“退二线”干部的工作积极性，更好地为经济社会发展建设服好务，为高质量发展建言献策。
“传帮带”教出“好徒弟”。“退二线”干部在工作岗位摸爬滚打几十年，练就了一身“真本领”、“铁功夫”，是年轻干部应学习的榜样。在推动高质量发展方面学习“退二线”干部处理事情的思路，抛开“固定思维”的束缚；学习“退二线”干部推进工作的方法，开阔“坐井观天”的眼界；学习“退二线”干部雷厉风行的作风，开启“执行有力”的开关。有了“好师傅”的倾囊相授，才有“好徒弟”的继往开来，形成推动高质量发展的强大合力。
“老经验”带来“新方法”。好思路一举多得，好方法事半功倍。高质量发展是一个系统工程，是经济社会发展水平的综合体现。成立高质量发展重点项目推进专班，任命“退二线”干部为重点项目牵头领导的“第一联系人”，负责协调处理项目推进中存在的问题，及时反馈项目推进中存在的困难，高质量、高效率、高水平推动各项工作，往往能获得“事半功倍”的效果，为高质量发展注入强劲动力。
退二线后如何发挥余热做些工作？
工作几十年，退居二线后还是可以发挥余热的。首先，关心、关注、关爱单位的人和事，可以根据自己工作经验提一些合理化的建议。其次，可以加入社区的队伍，为社区贡献自己的余热，参加一些有意义的活动。等三，可以照顾老人，帮助子女，为他们减轻负担。