员工关怀从几个方面讲
有关员工关爱，实际该怎么进行？
有关员工关爱，实际该怎么进行？
那么什么是员工关爱呢？ 海外多称之为EAP（Employee Assistance Program） 员工支援方案，这是机构为员工设定的一套全面的，长久的褔利和支持新项目。
“以民为本”核心价值，是员工健康快乐成长、公司可持续发展的保障。
那员工关爱包括哪些内容具体内容呢？
1 薪资福利与鼓励
01 工资奖金
今年初，当腾讯官方，小米，百度搜索等各大公司在晒开工利是时，格力空调的员工得到的是平均每月涨薪1000块的总金额度，依据业绩考核、职位给员工涨薪；这是继2016年12月格力集团为所有工作人员每月普涨1000元后再一次涨薪。
在《奋斗创造幸福|格力集团公会致全体朋友的一封信》的新年致辞中，格力董明珠表明，“格力空调未来发展，再也不是一个简单的是多少千亿元目标，而是希望通过这些目标实现，让人们的生活更为幸福快乐，精神世界有所收获，在物质上有所收获。”
依据公开数据表明，格力集团2017全年营收1400亿提高29\\%，总市值2629亿暴涨91\\%，这也许是格力空调新春再度奖励员工的主要原因；值得一提的是，涨薪送房身后充分体现了格力董明珠对劝阻人才外流使出的霹雳手段。
自然，在员工外流的大背景下，公司要让员工拥有强大的凝聚力和战斗能力，其实不是很难：待遇留人，丰富员工的钱包！无论在哪里工作中，员工的关键要求全是权益，离开权益，谈有再多的情怀和理想都相当于画饼充饥。
02 股权激励计划
5月3日，小米在香港交易所递交了上市申请，小米雷军按31.4124\\%的持仓，相匹配最少219.89亿美元身家，假如小米总市值超出1000亿美金，那样雷布斯的身价起码有314.12亿美金。比照福布斯实时富豪榜的信息，尽管没法冲击性华人首富，可是进到华人富豪榜前五是妥妥地。
身家高涨的还有小米员工，掐指推算，依据反映入职前后身份证号来判定，顺利的话，前100号员工将来都会变成亿万富豪，前1000号员工将来也有可能变成千万富豪，人生巅峰。一不留神就完成了财富自由。也是有网友称，之后相亲约会，要将小米身份证号列入指标值。
03 晋升通道
腾讯内部的层级管理最突出的地区有两种：
一是级别与管理是挂钩的。
换句话说，并不因为这位员工的级别是大师级，就能得到一些领导职责，也不会获得一切权利。“权威专家”这一技术职称只是证实她在某一方面上更为技术专业，拥有更多工作经验罢了，只是一种水平的相关证明。
二是级别与工资待遇有弱相关之间的关系。
换句话说，员工成功晋级后，薪酬提升占比极低，事实上最危害工资水平是指 业务流程业绩考核。因此，在那些业务流程做的很好的团队中，有的人并不在乎职称晋级，由于薪酬已经让自己非常满意了，与其说把精力用于繁琐复杂晋升上，不如能够更好地提升业务来的实际。
2 富有创新和所选择的春节褔利
过年或过节情况下，公司都是会发福利，中秋节时，一般公司都是会发月饼，2017年，阿里巴巴也发月饼，过完完18周岁生日的阿里巴巴，月饼礼盒装主题为“Together在一起”，打开里边的月饼盒也是走温暖挂的，6句暖心的赠言创意文案，尤其掏心窝，员工接到月饼，肯定是在朋友圈推广一波，顺带宣传了公司。
当然，大公司能够订制月饼，小公司因为费用预算， 没办法定制礼品，也不是说小公司就可以不用员工关爱，或没有资金分配就不做员工关爱。
每个等级或模规，关爱的形式能够不一样，让员工体会到就能
HR帮掌门Lucy介绍过他们公司的处理方式，三八妇女节时，公司给出的费用预算每一个女员工100的费用预算，假如给个100元钱卡，能买啥，给个10000万钱卡或是1000块，还可以有脸晒一下，不然员工那一天会看见全屏幕都是别人家公司在晒褔利。
因此三月七号，购置了花，汽球，信用卡，每一个HR晚上加班，在公司每一个员工走之后，大伙儿着手准备，把汽球充斥着气，为每个女员工写祝福卡片，把花包装，随后放进每一个女员工的桌上，第二天大伙儿工作的时候，见到餐桌花，信用卡，汽球，大家都很开心，照相，晒朋友圈。
员工关爱便是想让员工觉得受重视，给新意。
3 不时的下午茶时间，多种多样且性价比最高的午饭挑选
大家公司给予零食，肚子饿了能够补充一下，现磨咖啡，累了能够解脱困。每一个月最后一个星期五，买更好生日蛋糕，给这个月生日的人生日。唱生日歌，拆生日礼品，大伙儿好不热闹。
外部有传言说，谷歌搜索菜单栏二十天不重复，实际上还远远不止这般，每星期都是固定不动一天是“菜品研发日”的谷歌搜索饭堂，有时就连着一道菜，都需要隔上三五个月才可以再次发生，而员工们除了工作外一般不必担心所有事情，由于公司希望她们在工作时保持身体健康和快乐
4 办公环境与工作环境
公司办公室若是有室内装修，需放一段时间除装修气味，自然通风啊，空气净化机会用上。
上班族长期性坐办公室，常常腰酸背疼、颈椎不适，真的是让小仙女没办法变成仙女的较大阻碍（腰都直不起来更别说可以飞啦）。
想改变这样的情况，除开正确坐姿外，挑选一把好一点的办公座椅不但能在工作中感到悠闲自在，并且有利于保护好眼睛和全身各种骨关节。好一点的办公座椅一定是符合人体工学，具备可转为、调节等服务，可调节到最好舒服情况。
5 身心健康与精神关怀
创建员工意见反馈的途径，对员工问题需要关注，及时沟通。能够设置一个邮箱，这一电子邮箱能够密名发消息来，确保员工安心反馈问题。
员工塑造兴趣爱好，适当进行健身运动，保持身体健康。员工习惯性地参加锻炼身体，丰富多彩扩展自已的社交圈子，建立和保持平稳人际交往关系，有利于员工得到平稳多样化的自我认同，防止员工心理健康问题的产生。
6 对员工家人的关爱
星巴克咖啡公司公布，将在2017年6月1日起，为我国全职的员工的爸妈给予医保，克服了员工的后顾之忧，让员工能够安安稳稳安安心心工作，再也不怕挣的钱不够爸妈的血汗钱。更多意外惊喜是此项待遇的发布减少了人员流失率和招聘的难度系数，真的是一举多得，家家户户受益的好福利啊。这也是该公司在国际范围内初次发布该类褔利，预计有超出1万多名中国老人获利。
腾讯的身亡褔利
腾讯官方曝出一项员工“身亡褔利”：去世员工的家人可以领取半薪十年。若该员工有孩子，每多一个小孩信用额度会出现附加提升，每一个孩子提升12个月薪！此招一出，招来业内外一片羡慕目光。
Roger Eugene Karnes（2009）科学研究强调员工满意率越大，公司发展越有益。他通过统计调查发觉，假如企业可以在员工关系管理中加大力度并发挥特长，将获得出乎意料的丰富收益。
所以目前愈来愈多公司更加重视员工关爱，给员工有益的，自己喜欢的，自己想要的，造就员工开心，公司高效率，顾客兴奋的互赢局势。
热烈欢迎【关心】阿步，跨界营销理科男，每日共享职场干货，HR专业知识，认知能力发展。
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