夜班津贴是不是法律强制性的呢？ 夜班津贴是不是法律强制性的呢？

夜班津贴是不是法律强制性的呢？

夜班津贴是不是法律强制性的呢？

夜班津贴是不是法律强制性的呢？

它不是。法律依据:《劳动法》对夜班津贴没有具体规定，但对工作时间有详细规定，即每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。实际工作时间超过法定工作时间的，单位应当按照下列规定支付加班工资: (一)延长工作时间的，支付不低于工资的150\%;(2)休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

夜班补贴法律规定？

劳动法如何规定夜班津贴:一般夜班津贴法律上没有明文规定。夜班津贴是属于公司的一种福利和津贴，不属于真正的工资。用人单位可以给劳动者一些补贴，也可以不给；

《劳动法》的法律基础

第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

第三用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

夜班补贴法律规定？

国家对夜班和夜班补贴有规定。

根据规定，因生产需要，20: 00至次日8: 00连续工作四小时以上的员工，可以领取夜班津贴。改进后，具体夜班津贴标准为:零点前上班的每班4-8元，零点后上班的每班6-10元。

此次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本。企业应当根据其经济效益、劳动和生产条件等。，在本规定确定的夜班津贴标准范围内选择其具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准将从2007年10月1日起实施。