奶茶店招人什么都不会的可以吗
为什么奶茶店招人很困难？
为什么奶茶店招人很困难？
奶茶店不容易招人到，或者招到人干两天就跑了，主要是因为对应聘者要求高，报酬低，不利于员工个人发展。
方法/步骤
1、奶茶店招人要看颜值。奶茶的主要消费群体主年轻人，因此开奶茶店的老板，总希望售卖奶茶的是漂亮可爱的小妹妹，于是把很多年龄偏大，吃苦耐劳的应聘者拒之门外。
奶茶店年龄要求？
18岁到30岁
一般应聘奶茶店店员,年龄要求会在18岁到30岁之间,学习力强,形象好,身体健康,会优先考虑。因为店铺主要的工作就是制作奶茶、服务员工、收银等，如果岁数太大，就会与社会脱节，而且学习能力也会退化，为了店铺能够良好的运营下去，所以相应的招聘人员的您年纪，一般是要求在40周岁以下的，而且事实证明也很清楚，大部分店铺内的员工都是20-30岁的。
奶茶店上班要求做不满半年可以辞职吗？
可能奶茶店上班招人流动比较大，如果突然辞职的话，就会影响生意，所以奶茶店上班要求做不满半年不让辞职，但是可以依据劳动法来执行
招聘奶茶店员工？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。