编内合同工与编制正式工有区别吗
在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别？
在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别？
编制是根据单位的职能情况核定的岗位数，机关、事业单位、企业都有编制限额，如果是机关事业单位，在编人员同合同工区别很大，如：工资待遇、养老待遇，企业由于实行全员合同制，区别不大，就是合同期限到了要续签。
合同工五险一金跟编制工的区别？
合同工的五险金和编制工的社保缴费是一样的，不管那人工，五险一金的缴费是按照个人的月工资收入按规定比例统一缴纳，如果合同制工人和编制工人月工资在同一水平上，那所有缴费都是一样的，而且缴了社保，亨受的社保待遇也是一样的。
铁路校招是合同工还是有编制好？
有编制好。
铁路学校直接招聘属于正式编制。
中铁属于国有企业，进入企业会正式签合同，签完合同就拥有正式编制了。中铁即为中国铁路工程总公司，为简称。校招时候签了合同就是正式编制，还有一种就是进入企业后还可以参加统一的编制考试，也可以获得正式编制资格。
编制工作与合同制工作在“辞退”方式上的不同，一般的，编制员工指所有类型的编制通过考试、人才引进等方式进入单位，“编制”需要报编办审批，所以若无重大过错的，是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“同工同酬”，不过用人单位可以通过如“绩效考核不达标”理由予以辞退。
事业单位工勤编和合同工有哪些区别？
事业单位工勤编和合同工有3大区别
第一，编制性质区别工勤编属于正式工，合同工属于临时工。工勤编制属于事业单位在编在岗人员，由财政全额或者差额发工资；合同工属于临时性质，工资大多由所在单位经营收入或者其他途径发放。
第二，工资待遇区别相比而言，工勤编制的人员工资较高，合同工性质的往往工资会低一些。事业编工勤人员享受暖气费、13个月工资、年第一次性奖金等待遇，但是合同工很多都无法享受这些待遇，这些待遇在不同地区的差距非常大，有些地区仅一次性奖金就能达到合同工一年的工资 了。另外，工勤编制可以考职称晋升工资，但是合同性质的则大多只能按照约定的工作年限等涨工资，相比而言会慢一些。
第三，工作稳定性区别事业编制的工勤人员，属于我们常说的铁饭碗中的一类，一般情况下没有重大工作失误，不会被辞退，工作相对来说要稳定的多。但是合同工不同，合同工是根据单位的工作需求签订合同的，具有临时性质，合同到期后单位可以选择是否与你续约，即便是合同不到期，单位也可以用合同里有与你解约，事业编制则完全没有这样的担忧。