五险一金会计处理
税后工资如何做账？能在企业所得时扣除么？
税后工资如何做账？能在企业所得时扣除么？
一、税后工资的概念
税后工资是指税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际发放的工资收入。五险一金（其中两险全企业承担，无个人承担部分）个人承担部分是可以在个人所税税前列支的，是个人所得税的专项扣除。因此，税后工资主要由公司实际支付给职工的货币、因员工归还个人向公司的借支两部分组成。
二、帐务处理
1、月未计提
借：管理费用1
借：销售费用2
借：制造费用3
借：基本生产成本等科目4
贷：应付工资10
2、月未结转损益
借：本年利润3
贷：管理费用1
贷：销售费用2
3、完工产品成本结转
借：产成品7
贷：制造费用3
贷：基本生产成本等科目4
4、次月初发放
借：应付工资10
贷：应交税金—应交个人所得税
贷：其他应收款――五险一金个人承担部分（可明细核算）
贷：其他应收款――员工借款（张三、李四）
贷：银行存款
5、代缴个人所得税、五险一金
借：应交税金—应交个人所得税
借：其他应收款――五险一金个人承担部分（可明细核算）
贷：银行存款
三、关于工资在企业所得税税前扣除
1、在计提工资环节，进期间费用的工资，为企业所得税扣除项目（暂不考纳税调整）。
2、在计提工资环节，进制造费用和生产成本的工资，资产化进入产成品科目，待产成品变现时，借计主营业务成本等科，贷计产成品。在企业所得税前扣除。
3、企业所得税税前扣除项和工资发放环节没有正相关关系。
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这个问题不严谨，税后工资指的是缴纳个人所得税后的工资吧，而个人所得税与企业所得税纳税主体不一样啊。
首先，企业所得税税前列支工资是依照与取得收入相关及合理的原则，要求据实列支的。注意不是应发工资，这里不适用权责发生制。并不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费以及五险一金，这些项目有国家规定的提取比例，提取后单独列入成本费用，有些也做税收调整。
其次，个人所得税与上边的处理没有交集，是按照应发工资为基础计算，以便确定实际发放到个人账号的金额，是企业作为扣缴义务人与个人之间的结算行为。
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