劳动法怎么定义年假
年假怎么算法律规定？
年假怎么算法律规定？
1.工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满15年不满25年的员工，每年休假15天。4.工作满25年的员工，每年休假20天。
法律依据：《职工带薪年假条例》
连续工作一年以上的机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工，享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应确保员工享受年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作满1年不满10年的员工，休年假5天；10年不满20年的，休年假10天；20年后，休年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。
年假怎么算法律规定？
法律分析:年假天数根据服务年限确定。1.工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满15年不满25年的员工，每年休假15天。4.工作满25年的员工，每年休假20天。
法律依据：《职工带薪年假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应确保员工享受年假。员工在正常工作期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
第三条工人累计工作1年以上不满10年的，休年假5天；10年以上不满20年的，休年假10天；20年以上的，休年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。
公司年假是怎么算的？
公司年假的计算方法如下:(本单位当年剩余日历天数÷365天）×全年应享受的年假天数。
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根据《职工带薪年假条例》：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数大于年假天数；
2、职工请假20天以上，单位不按规定扣工资；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假3个月以上；
5、累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上。