劳资是什么工作
劳资岗位职责？
劳资岗位职责？
劳资岗位工作职责
1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。 2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷
3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账 5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。
9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10、负责组织企业文化建设
11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
劳资专员主要工作职责？
岗位职责
（1）负责劳务公司员工关系协调，调节劳务纠纷，及时发现劳务用工问题，解决问题；
（2）负责劳务人员的安全管理工作，协助项目安全管理人员做好安全管理；
（3）协助发放劳务人员的工资，进行核算，登记，发放签字等；
（4）负责劳务公司管理的其他工作。
任职资格
（1）年龄：22——45岁；
（2）学历：高中及以上学历；
（3）能够熟练使用办公软件；有一定的施工现场管理经验，有劳务管理经验者优先；沟通能力强，做事有条理，能够按时间节点完成领导交代的工作。
要求驻场（各项目部）
劳资专员主要工作职责？
答:劳资专员主要工作职责？
劳资专员的主要工作职责是编制公司劳动报酬工资表，其具体职责是：
1.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
2.负责办理人员招聘工作；
3.协助做好人员招聘的前期工作；
4.负责做好各部门人员的统计汇总工作；
5.协助做好其他有关事项的工作；
6.对所承担的工作全面负责。