劳务派遣工越来越多的原因
为什么现在单位里的劳务派遣工越来越多？
为什么现在单位里的劳务派遣工越来越多？
这种现象很正常。
因为企业的发展负担越轻越容易。就打个比方，如都是正式工的话，那养老等企业有关的福利政策会对企业的发展有一定的影响，如企业效益好，则无大碍，如不好，就可能给企业增加负担，而这些已经退休的工人如不正常发放有关福利等，势必会用法律手段去给自己争取。
所以，现在的劳务派遣工越来越多，一方面是工人的成本在自我要求提高，而另一方面工厂要降低成本，所以劳务派遣工的出现是社会的产物，是经济发展的必经阶段，因为社会的发展，许多人员已经等不起，那些所谓的养老保险等，而是短期寻找高收益，看似较高，其实也是对自我青春的一种变相“摧残”吧，因为只是工厂随时都可以更换的“工具”罢了。
因为一个工厂招的所谓派遣、小时工，也是在工厂效益极好时去招，那么招过来，要付出比正式工多的短期工资，那么他的劳动量势必会增加。因为你挣的是钱，工厂赚的也是钱，如这笔钱不能从你身上去获取，岂不是工厂就无利益而言。
所以，劳务派遣工的存在，一方面可以给工厂解决短期的产品销量增多问题，一方面又不会给工厂长期带来一定的影响，而工厂需要新鲜血液，那这新鲜血液就从这里来，看似短期高收益，但毕竟人的青春精力有限，如允许，不如稳定下来，学一门技术等让自己向专业化发展，有自己的一套生存机能，以致适应工厂需要发展长期稳定生存生活下来。
为什么现在单位里的劳务派遣工越来越多？
减少财政支出，我认为是最主要的原因。获取廉价劳动力，灵活用工推卸责任，附带作用。从另外一个方面说，既然有了劳务派遣，说明正式工不够，忙不过来。可是为什么不扩招呢？在你单位工作多年的劳务派遣，对工作内容十分熟练，就不能直接招聘吗？
为什么现在单位里的劳务派遣工越来越多？
劳务派遣和服务外包是当今工作中存在的普遍现象。相信大家发起这个问题也是对企业为何要这样做感到不能理解。
按照劳动合同法规定，劳务派遣是临时性辅助性替代性工作岗位用的，并且比例不超过10\%的职工人数。
总体来说劳务派遣好处是对于单位降低了风险，降低了成本。
一，面临工伤，劳动争议仲裁等问题是企业最头疼的风险，劳动关系由企业转嫁到派遣公司，自然受到大量老板欢迎。
二，员工成本来说，用派遣工的多数是大企业，大国企固定职工一个人的预算，可能顶几个外来务工人员了。一些简单的重复性劳动自然就用这些低成本人员了。