买断工龄啥意思
买断工龄什么意思？
买断工龄什么意思？
买断工龄就是企业面临倒闭或者企业不景气，会给职工经济补偿，但也分两种情况（以我单位为例）1，1986年前参加工作的称作“正式工”，会给职工挺高的补偿金，也就是你快退休了，那就把买断工龄的钱，缴纳退休前的社保；2，1986年后的入职员工，称作“合同制工人”，会给很少部分的补偿金，还会给你一份解除劳动合同书，那么你会有两年的失业保险金，领完失业金，自己缴纳社保，直到你退休！
什么叫买断工龄？
当前，“买断工龄”起码有两种解释：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。
五十五岁买断工龄的内容是什么？
55岁买断工龄的内容是什么？如果说你到了55岁就不存在，是买卖买断工龄了。因为什么嘞五十五岁像女同志已经开始办理退休手续了如果说要是工厂是破产单位的话哈，你没到55就已经50岁，就可以办理退休了。也就不存在什么买断工龄的这件事情了。
五十五岁买断工龄的内容是什么？
55岁买断工人的内容是什么？我个人认为这个问题应该这么看!买断工龄是要和企业签订买断工龄协议:协议的主要内容是:经双方友好协商同意你买断在企业的工龄今后和企业没有任何关系企业按照国家规定的标准给你工龄补偿多少钱？双方签字
五十五岁买断工龄的内容是什么？
一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
二、是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。二是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理
三、是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。