春节慰问一线员工
春节慰问员工，员工应该怎么做？
春节慰问员工，员工应该怎么做？
不要慰问，送东西就行了，人千万别来。节前最怕什么？就怕慰问，除此之外呢，怕来慰问的人迟到！
节前陆续来了好几批来慰问的领导，每批都得倒水，摆台，集合员工站公司大门两边表示欢迎。一天要折腾好几回。完了，写文章歌颂领导心系下级，发给领导看，以博领导一笑。如若不然，必定明年收成多少打折。所以不得不接受慰问。然而，领导在室内呆了多久，员工就在外面呆了多久，因为还要保持队列整齐以便送领导回家。
碰上时间安排不来的领导可以从早上等到下午，全公司接待员工，都停下手中工作，专门等你领导突击慰问。
老百姓为什么要工作，为了吃口饭。一切口头慰问对老百姓来说都等于没有，不如送几个红包来的受老百姓欢迎，现在大家都没到保暖思阴雨的阶段，没钱，加班总会有怨言。不是你领导几句表面话就能抚慰的，百姓生活压力大，不是你做领导能体会的。而你领导过来慰问就带了两纸手提袋的东西过来，让这么多值班员工怎么分？一人舔一口？领导带来的难道就是人参果？你送来100元慰问品我光接待你用掉的费用就不止100元，还没算人工。到底谁慰问谁？
领导为什么喜欢慰问，这些道理他们既然能做到领导必然更懂，慰问这事简单，做起来光鲜，下属单位都像迎接灶王爷一样迎接自己，感觉的确不错。另一边，又向领导的领导表示了自己坚守工作岗位，又不忘体恤民生劳作辛苦，仿佛他也和民众一起值班了一样。今后才会官运亨通！
让慰问来的更猛烈些吧！
春节慰问员工，员工应该怎么做？
其实一线员工很单纯，但因为这种单纯使得有些领导当做扣减员工福利的理由。
当春节期间，能让公司领导们记得公司里面还有一批放弃与家人们团聚而默默地坚守在一线的员工们；这一点就让员工很欣慰了。至于发多少红包，带什么慰问品这就是每个公司自己情况定了。
做为员工遇见这种情况，首先是注意礼节，待人接物。同时现场职位最大的需要发表感谢公司、感谢领导等感谢语。同时需要介绍一下当班工作情况。