常说的五险是哪五险
五险是指哪五险？
五险指的是哪五险？
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。养老保险是指在一定年龄后领取的基本生活费用。医疗保险是国家生病时发放的基本医疗补助。工伤保险是指工作中受伤的基本医疗报销，生育保险是指生产过程中发生意外的保险。
五险是指哪五险？
五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。现在，无论是私营企业还是国有企业，都要向企业职工缴纳五险。这是解决企业职工后顾之忧的最好方法。退休后，我们可以领取养老金，这样我们就可以养老了。如果你生病了，你可以报销一定的费用来减轻我们的经济负担。
五险是指哪五险？
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要支付。这里需要注意的是，五险是合法的。
承担比例
五险是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
在五险方面，单位和个人的承担比例一般为：养老保险单位承担16\\%，个人承担8\\%；医疗保险单位承担6\\%，个人2\\%；失业保险单位承担2\\%，个人1\\%；生育保险1\\%全部由单位承担；工伤保险0.8\\%也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上看，社会保险是指以国家立法为保障对象，以老年人、疾病、残疾人、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的保障制度。
注意事项
辞职后，很多职场白领可能会忽略这个问题。离职后三个月内，医疗保险停止缴费影响很大。我们来看看离职后五险一金的具体处理方法。
1、理论上，养老保险不能中断。断交后，如果补交会产生滞纳金（部分地区不允许补交），最后是累计年限。但是，如果退休年龄未足额缴纳15年，理论上无法办理退休手续，也无法领取养老金（有的地区会让被保险人继续缴纳15年，有的地区会让被保险人一次性缴纳差额），但缴纳的越多，当然养老金就越多。
辞职后，五险一金办理转让手续：在老单位出具转让单，交给新单位继续。
2、失业保险必须缴纳（个人不能缴纳，必须在单位账户参保）。
辞职后，五险一金办理转移手续：无需办理，到新单位继续办理。
3、医疗保险更重要，规定中断三个月以上无效，三个月后看医生必须自己支付，小病无所谓，严重疾病痛苦，中断三个月以上到新单位。每个参加医疗保险的人都有一个医疗保险账户，终身使用。无论单位是否发生变化，单位都应每月将一定比例的资金纳入社会保险卡（医疗保险卡），个人可随时提取，用途只能购买药品。医疗规定门诊费用超过1800元可报销，如2500元，只报销700元50\\%-70\\%(不同的医院，不同的报销比例)，如果你住院，你会得到更多的报告。看病时要告诉医院开医保单，住院时要带上。
辞职后，五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门将您的账户转出单位账户，处于灵活就业状态。如果找不到单位自己交，只需要交养老保险和医疗保险。但具体缴费比例也需要到当地人力资源和社会保障部门咨询，因为不同地区的缴费金额会有所不同，有些地区的缴费比例也会有所不同。如果不介绍单位参保，找到单位后可以随单位缴纳。一般来说，灵活就业人员会为参保人员设置几个档位。例如，低、中、高可以根据自己的经济实力选择相应的档位。当然，付款越高，退休工资就越高。
4、公积金单位把给你的钱和自己的钱存入你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300元，你扣300元，所以你的公积金账户每月应该有600元，只能一年一次，去公积金中心，需要买房子或建房子.可自行取款或委托单位取款；办理转账手续:先在新单位开户，把账号交给老单位，让老单位把原账号的钱转到新账号。
公积金中心每年6月(各地时间略有差异)向单位发送每位员工的对账单，显示您账户的资金。