上班擅自离岗的规定
不加班算擅自离岗的法律规定？
不加班算擅自离岗的法律规定？
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。
但按《劳动法》第四十一条规定，据应有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
事业单位离岗期限最长不超过6年？
事业单位离岗的最长期限不得超过6年！
根据人社保相关规定，事业单位人员离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，科研人员离岗创业期间保留人事关系，工龄连续计算，停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇，但享有参加职称评审等权利。
事业单位离岗期限最长不超过6年？
事业单位离岗期限，不同事由有不同的规定，必须严格分淸楚才可以。
一般情况下，离岗满一个月，就可以算是擅自离岗的。当你不办任何手续没去上班一周时，单位就要书面通知你返岗，且告知你离岗满一个月时，就作擅自离岗处理。届时，单位具报告至政府人事部门，要求按擅自离岗处理。
前两年，人社保确实是有出台一个意见，那就是事业单位离岗创业，可给3年时间，时间到了再申请，可再给3年时间，合起来确实是6年，但实际操作起来没那么简单，单位一般不予批准。
什么属于非法离职？
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失