上班擅自离岗的规定
不加班算私自离岗的法律法规？
什么属于违法辞职？
依据《劳动法》第四十一条要求，用人单位由于生产运营工作需求，分配劳动者加班加点，应该和劳动者和公会商议，征求劳动者允许，劳动者有权利拒绝加班，通知负责人就可以。用人单位以劳动者不加班按自动离职解决严重违法。
但按《劳动法》第四十一条要求，据应有下列情形之一的，用人单位分配劳动者加班加点，劳动者理应听从：
1、产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，威协劳动者生命安全和资金安全，必须应急处理
2、生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的
3、法律法规、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
第四十一条用人单位因为生产运营必须，经与公会和劳动者沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时因特殊原因必须延长工作时间的，在确保劳动者身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
机关事业单位离岗时限最多不超过6年？
机关事业单位离岗的最久时限不能超过6年！
依据人社保有关规定，事业单位人员离岗自主创业时限以3年是一期，较多不超过2期，科技人员离岗自主创业期内保存个人档案，工作年限持续测算，停发标准工资、绩效考核工资、补贴、补助、奖励金等薪资待遇，但具有参与职称评定等支配权。
机关事业单位离岗时限最多不超过6年？
机关事业单位离岗时限，不一样理由有着不同的要求，需要严苛分淸楚才能够。
一般情况下，离岗满一个月，就算得上是私自离岗的。当你不办其他办理手续没去上班一周时，企业就需要书面形式通知你回岗，且告之你离岗满一个月时，就作私自离岗解决。到时候，企业具汇报至政府人事部门，规定按私自离岗解决。
前几年，人社保的确有颁布一个建议，那便是机关事业单位离岗自主创业，可给3年的时间，时间到了再申请，可再为3年的时间，连起来绝对是6年，但实操下去并不简单，企业一般不予以准许。
什么属于违法辞职？
劳动者擅自离职就是指其未向用人单位明确提出口头上或书面材料，而随便离去所属单位以及所任职的工作职务或职位的违反规定违约行为。因而，用人单位必须在文化教育劳动者主动遵纪守法、守约的同时还能应制定一个内部结构管理制度，对劳动者擅自离职的举动做出约束性和惩罚性的相关规定。
这类不合法的个人行为通常会给用人单位导致财产损失