工伤保险单位怎么停缴
公司停产工伤保险怎么办理暂停？
公司停产工伤保险怎么办理暂停？
一、如何停工伤保险
停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。
需要注意的是只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。
二、相关规定
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤认定成功后社保停了有影响吗？
没有影响，工伤发生时社保缴纳正常是工伤待遇的基本条件。当事人发生工伤时社保是在缴状态的，工伤申报认定后企业应积极主导当事人的工伤理赔工作，而不是急于解除与员工的劳动合同，中止当事人的社保缴纳，不过即便事后中止了社保缴纳，也不影响当事人的工伤理赔。
工伤离职后可以继续看病吗？
工伤离职后要继续看病的话，可能就需要自己承担了。如果是工伤问题可以在职啊，不要先办理离职手续，工伤认定办理的话，肯定是你有缴交工伤险才可以报销的。一旦离职，工伤险就停缴了，那这样子所有看病的费用就不能再报销了，而且工伤期间公司是不能给你辞退的。
员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗？
不可以。员工因为意外受伤，如果是在上班期间受伤的，单位应该给员工报工伤处理，工伤是可以根据伤情鉴定带薪休假的，如果是自己意外受伤，也可以以病假形式请假，所以，不管是哪一种情况，不管是休工伤假还是病假，员工都还属于在职，所以单位不可以停缴社保。
工伤保险交半年怎么办？
工伤保险不在于交多少。交半年，哪怕交1个月都不是关键。关键在于，一，发生工伤当月有没有缴纳工伤保险，参保行为要在工伤发生之前，且工伤发生时要处于正常缴费状态。二，费用产生时，在不在缴费状态，是不是从工伤发生时连续缴费，停缴欠缴期间发生的费用是不报销的。所以只要上述两个条件满足，哪怕只交了1个月，两个月的工伤保险，那都没关系。