休产假申请
休产假向企业哪些单位申请办理？
休产假向单位什么部门申请？
休产假向企业哪些单位申请办理？无论你是休什么类型的假最先全是要跟你部门主管明确提出，然后是跟人力资源部明确提出，使你领导干部提前安排人接任你的工作，随后依照企业请假流程申请办理休假，让领导审批随后会到人事部门，人事部门要办理备案你的休假开始时间和结束时间。
休产假向企业哪些单位申请办理？
向企业人力资源部申请办理。
请产假必须给予的材料：
1、判断特性的属性的材料：结婚证书、生育证或是办准生证(便是本地计生部门容许生育的备案资料)。
2、判断假期时间的材料：全部紧紧围绕生育前后左右的医学证明。包含孕检、生育、出生证明、终止怀孕和医师歇息建议等。
3、别的可能要给予医院门诊的诊断证明、住院证明、常规体检证实这些。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女工生育享有98天产假，在其中临产前能够休假15天孕妇难产的，提升产假15天生育双胞胎的，每多生育1个宝贝，提升产假15天。 女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天产假孕期满4个月小产的，享有42天产假。第八条：女工产假期内的生育补贴，对已参与生育商业保险的，依照用人公司上年度员工月平均收入的规范由生育保险基金付款对未参加生育商业保险的，依照女工产假前薪水的规范由用人公司付款。
女工生育或是小产的医疗费，依照生育商业保险要求的工程和规范，对已参与生育商业保险的，由生育保险基金付款对未参加生育商业保险的，由用人公司付款。
晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规范正确处理。比如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。
产假申请如何写？
产假申请书范文一： 休产假申请报告(申请书) 尊重的公司领导： 自己己经临产前（预产期是×年×月×日），属方案内合理合法生育，并属晚婚晚育、晚婚晚育。由于现阶段健康状况，无法坚持不懈正常工作，特要求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。烦请领导干部依据有关产假要求给予审核。 此致!申请者：×年×月×日 产假申请书范文二 休产假申请报告(申请书) 尊重的公司领导： 因为自己孕期并邻近生产制造（预产期是×年×月×日），为保证生产制造成功并能立即回到岗位，依据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，总共XXX天）。休假期内自己工作中由××委托接手，休假期内若有工作中资询，请打电话：133XXX。 专此休假，恳望准许!此致敬礼申请者：申请办理日期